行業不景氣，大環境不好的時候，往往公司都是選擇用裁員來節省成本，以此來渡過難關。對于公司來說，辭退員工可以起到不錯的效果，所以公司愿意做這樣的事情。但是對于員工來說，都不希望自己是被裁員的那一個。
有些公司還算比較厚道，公司辭退你的同時會給出相信的補償，有些公司給的補償還挺客觀的，所以很多員工和公司算是「和平分手」，但是有些公司卻非常不地道，甚至可惡，不僅不給補償，還通過一些無恥手段來逼迫員工主動辭職，這樣公司就可以不給員工補償。
如果你遇到了公司給你調崗、降薪，來逼你主動離職，你該怎麼辦呢？
可能很多人遇到這個問題，就想著多一事不如少一事，胳膊擰不過大腿，想想還是自己吃虧一點算了，干嘛要和公司斗呢？到最后自己也占不到多少便宜，還出力不討好。實際上這種想法是錯誤的。
我們常常講要與人為善，這麼說是不錯的，但是這個講的是我們在為人處世的時候，對待別人要這麼做，但是一旦別人侵犯我們自己利益的時候，我們不能夠再拿這一套來應對，而是應該拿出斗爭的方式，來爭取自己合理的利益。
所以，遇到上述被公司套路的情況，不要怕麻煩，也別怕惹事，而是有理有據的據理力爭，爭取自己正當的利益。實際上你越是怕事，越是不和公司爭取，公司恰恰高興，因為可以不用給你補償，節約了一筆錢。
你越是怕，它就越是更狠的欺負你。
在被公司套路，調崗、降薪的時候，千萬別失去理智，做出一些不可收拾的事情。越是這個時候，公司越是會刺激你做出非理性的，情緒化的事情，然后你就會被公司抓住把柄，到最后不得不主動離職。
這個時候越是理性，越是不被公司擾亂情緒，恰恰越是能夠爭取到主動權，公司也會那你沒辦法。
所以，被公司陰的時候，一定要冷靜，分析自己當前處境，然后制定出反擊的策略。這個時候也不要害怕，往往公司會利用一些事情，讓你害怕，比如可能會說，如果你繼續鬧事的話，你找新工作的時候，如果新公司背景調查的話，你現在的這家公司會給你差評等等，這些話不要太當回事，因為以后你找了什麼工作，他們也根本不知道，再說了新公司會不會背景調查還另一回事。幾乎絕大多數公司是不會背景調查的。
當你能夠進入那些會背景調查的公司的時候，原公司也不敢這麼套路你，因為你這個水平的人，在行業也是相當厲害的精英了，到時候往往是獵頭來挖你。
當你在被公司套路期間，最重要的是保留證據，留作后續仲裁等使用。當你有證據的時候，就很方便，你沒有證據，你想爭取自己的利益，那就比較困難了。
很多人沒有留證據的習慣，或者意識。這一點是一定要避免的。保留好證據，等到仲裁的時候拿出來，公司也得乖乖把該給你的補償，給到位。而當你沒證據的時候，當然你什麼也得不到。
這些證據包括，你在公司上班證明，公司人事是否有逼迫你離職的情況，公司是否有違規的情況等。
當然有些公司可能就是欺負你，不給你補償，甚至羞辱你，給你難堪，逼迫你主動離職，那麼這個時候也不要害怕，拿起法律武器保障自己的利益。
當時有人就遇到了這種情況，公司想要逼迫他離職，把他所有的物品全都扔了出去，并且取消了他的門禁卡權限，他來公司上班的時候，公司甚至安排保安不允許他進入公司，他當時并沒有害怕，而是拿出手機，告訴保安，如果不讓他進入公司上班，他就報警，最后保安也害怕鬧出事情，給領導匯報之后，乖乖的讓他進入公司，後來還恢復了他的門禁卡。
後來公司一再套路他，想讓他主動離職，但是他并沒有，而通過勞動仲裁拿到了屬于自己的利益。
所以，遇到被公司套路，被公司陰的情況，不要害怕，合理合法的爭取自己的利益，要敢于爭取，才能夠維護好自己的利益。這期間一定要理智，理性，切莫沖動。
嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。
