職場有很多潛規則，有些職場小白並不了解，因此很容易就中招，所以，在職場上為人處事一定要小心，時刻保持警惕才行。
張琳是一個思想單純的人，不管遇到什麼事情都是一根筋，不懂變通。前段時間，公司決定裁員，不僅解散了一個部門，還裁掉了一部分業績差的員工，張琳很緊張，擔心自己被裁員，失去工作。
有一次，開會結束後，上司單獨找到她，說她的工作能力還不錯，現在有一個比較重要的工作，暫時找不到合適的人來做，想讓她嘗試一下。
聽到上司給自己安排工作，心裡一下就放鬆下來了，上司直接安排工作，說明上司比較器重我，看好我的工作能力，一定不會被裁員的。
就這樣，欣然的接受了上司安排的工作，可是她的工作態度和狀態並不好，不是敷衍了事，就是拖遝推遲，導致工作進度緩慢，嚴重的影響到整個工作的進度，結果這個專案做完後，上司直接將她開除了。
很多人可能不理解，上司主動給她安排工作，怎麼做完就直接將她開除了呢？其實，上司給她安排工作，目的很簡單，就是為了考驗她，看她的工作能力和工作態度，如果表現的好，就不會被開除，如果表現不好，開除就是不可避免的。
所以，有時候，上司給你安排工作就要緊張起來，很可能是你最後一次機會，如果抓不住機會，就會被開除。
上司在安排工作的時候，一定是有自己的想法和目的的，如果上司突然一改常態給你安排工作，對你不是誇獎就是讚美，這時候謙虛謹慎一些，不要以為上司器重你，或許只是上司考驗你的機會，你的職位可能岌岌可危了。
那要怎麼才能分辨上司是器重你還是在考驗你呢？你可以從這3點來辨別，清楚的認為自己在職場上的位置。
1、崗位對公司的價值
公司的每個崗位職責都不同，有一些崗位比較重要，屬于公司的核心部門，因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。
如果你的崗位對公司來說可有可無，給公司帶來的價值不大，那麼在公司裁員的時候就要有一些危機感，很可能會因此失業，丟了工作。
之前，一個朋友入職新公司，不到一個月的時間就失業了，因為部門給公司帶來的價值不大，上司覺得沒有必要投入那麼多，直接將整個部門解散了。
所以，如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價值不高，就要存在危機意識，避免失業沒有新的收入來源。
2、你為公司創造的價值
職場中，個人為公司帶來的價值也是很重要的，能夠決定你在公司的地位，和是否會被裁員。
比如，你是公司每個月的銷售冠軍，給公司創造的價值很多，帶來很多的利益，那麼公司在裁員的時候，一定會慎重考慮你，不會輕易將你裁掉。
因此，價值是很重要的，如果你能夠為公司創造價值，那麼在公司一定可以穩定發展，不會有什麼裁員危機。相反，如果你的能力不突出，也不會為公司創造什麼價值，那麼就要存在這樣的危機意識。
3、你的個人成長情況
職場中，有些人雖然工作時間很長，可是成長卻不明顯，甚至沒有什麼成長，每天的工作就是打雜一樣，沒有什麼實質性的工作，那麼在遇到裁員危機的時候，一定要緊張起來，很可能第一個就被裁掉。
公司聘用你不是請你來打雜的，是希望你能夠為公司創造價值，如果你一直沒有成長，不主動學習和提升自己，是很容易被別人代替的。
所以，在職場上要有一定的危機意識，不斷的學習和成長，提高自己的抗風險能力，那麼在裁員的時候才不會被裁掉。
通過這3點來對照，你是否存在被裁員的風險？如果你不想被裁員失業，想要在職場站穩腳跟，這2點是很重要的。
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