我們常說：將帥無能，累死三軍。
一個好的上司，往往帶出來的隊伍也極具戰鬥力。
在職場，遇上一個水準高，有能力的上司無疑是一種幸運，更是一種機會。
把握得好，青雲直上，一飛沖天；把握不好，那就只能平庸一生。
同樣的，若是在職場遇到一個水準很低的上司，很可能就是自己累得像狗，卻什麼也得不到。
如果不幸遇上了這樣的上司，一定要儘早離開，能避則避，千萬別猶豫。
那麼，我們該如何去分辨呢？
一般，水準越低的上司，越會有這4種表現，可別再傻傻跟隨了，沒前途的。
水準低的上司，滿口仁義道德，與下屬稱兄道弟，看上去好像真的是把員工當成了一家人。
但也僅限于此，只是嘴上說說，又不花錢，幾乎不需要任何投入，就可以讓員工心甘情願地幹活兒。對他們來說，何樂而不為呢？
可一旦到了分配利益的時候，上司又不樂意了，恨不得將所有都占為己有。
在錢的面前，果然人的本性暴露無遺，嘴上的情分，在金錢面前根本不值一提。可能上一秒大家還是同甘共苦的兄弟，到了下一秒，就劃清了界限，你是下屬，而他是上司。
試問，像這一類上司，又有什麼跟隨的必要呢？與其被他噁心，還不如另尋出路。
沒水準的上司，管理不行，做人也不行。
平時一副人畜無害的樣子，大包大攬，喜歡誇下海口，為了面子，什麼話都敢說，張嘴就來。
尤其是在上級管理層面前，那叫一個能幹，給自己一頓誇，表現得非常有責任心，而且特別為員工著想。
但實際上，一旦出事，最後背鍋的都是員工，他們從不粘鍋，撇得乾乾淨淨。
要麼是下屬犯錯，造成了損失，要麼就是員工無能，無法處理好工作，克服難題。
總之，和他這個上司者沒有一點關係。
若是，員工順利完成了工作，這個時候，他們又會是另一副功臣的模樣，口口聲聲說自己上司有方，英明神武。
水準低的上司，自身能力不行，最喜歡的就是開會，為什麼呢？
因為他們往往需要靠開會來掩飾自己的無能，讓上級管理層覺得他所帶領的團隊非常認真負責，而且為了工作十分忙碌，兢兢業業。說到底，不過就是裝模作樣罷了。
上司害怕自己閑下來，于是就找各種藉口拉著整個團隊一起閑。
這樣不僅會拖慢整個團隊的工作效率，浪費大量時間，而且還很有可能影響最終的勞動成果。
若是開會能開出一點東西也就罷了，可偏偏啥也研究不出來，這才最為致命，屬于典型的一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
一個簡單的方案，可以開會討論一個星期，最後所得出的結論就是去大街上發傳單。
這樣的上司，總是想一出是一出，絲毫沒有主見，跟著他混，不可能有前途。
水準低的上司，自己能力不行，往往也不願意看到自己的員工出色。
因為他們好面子，若是傳出去，日後他這個上司將會被人嘲笑，一點立足之地都沒有。
所以，他們自己無用，總是喜歡苛責下屬，想盡辦法去打壓優秀的員工，遏制他們的成長。
要不就是故意的孤立或排擠，要不就是通過各種規章制度來限制，再不濟也可以利用自己的地位和權力將其趕走。
總之，在這樣的上司手下，是絕對不容許有誰來搶他風頭的。一經發現，立馬會遭到不公平的待遇。
這一類上司，自己不求上進，不懂提升自我，就知道玩弄職場權術，勾心鬥角。為了自己的利益，不惜損害員工和公司的利益，長久下來，根本不會有什麼出息。
在職場生存，一定要跟對人，切莫選了一個水準低的小人來當自己的上司。上司不行，就算你們的關係再好，日後也必定會深受其害。
聰明的職場人，一旦遇到沒能力，心眼兒還小的上司時，往往會選擇離開。為了自己的職業生涯和前途著想，也不能在他們手下浪費光陰，消耗青春。
大家不妨去仔細觀察觀察，看看自己身邊或者你的頂頭上司有沒有上述的4種表現，是不是那樣的人。
嚴禁無授權轉載，違者將面臨法律追究。
