本事一、對領導足夠忠誠。

領導提拔一個人，除了能力，最看的就是忠誠度，而且，忠誠度很多時候比能力更重要，因為足夠忠誠，就意味著你能進入領導的圈子，你是領導信得過的「自己人」，領導的各種資源都愿意照顧你，自然，也就容易提拔你。對此，你要時刻提醒自己，不管說話、做事、態度等，都要跟緊領導。

本事二、讓領導用著順手。

在職場，領導喜歡提拔的下屬，都有一個明顯的特征，那就是善于揣摩領導的意圖，說話辦事都能達到領導的期望，領導把什麼事情交給他，都非常的放心，用著非常的順手。為此，你要做到足夠的了解領導，包括領導的工作習慣和風格。另外，你還要全面提高自己的能力。能力不足，想讓領導用著順手，也會是心有余而力不足。

本事三、嘴巴特別的牢。

在職場，嘴巴牢，能保密，也是非常重要的一種心計和本事。輕易泄密，不僅會給公司和領導造成損失，也會讓自己陷入困境。嘴巴牢，能保密，關鍵是對領導的秘密守口如瓶，不該過問的不問，不該說的一個字也不說，讓領導覺得你是可靠的人，領導才會信任你，也才有可能提拔你。

本事四、說話讓領導舒服。

情商高的一個主要表現，就是說話讓人舒服、讓人愛聽。在職場，這一點，主要表現在說話要讓領導聽著順耳，雖然說當領導要兼聽則明，要能聽得進去批評，但大部分領導，都很難做到這一點，都更喜歡聽順耳的話。所以，即便你對領導有所不滿，向領導提不同的意見，也要用讓其舒服的話來說，也就是用甜言蜜語說忠言逆耳。

本事五、能為領導解決問題。

在職場，領導提拔一個人，肯定都是讓其為自己辦事、為自己解決問題的，如果沒有這種本事，你再會拍領導馬屁，再能哄領導開心，領導也不會重用你，頂多把你當一個搏取一笑的「小丑」。對于領導來說，承擔的壓力很大，面對的問題很多，如果提拔的人不能為自己分擔、解憂，那憑什麼提拔他呢？

本事六、能讓領導有控制感。

領導喜歡提拔的人，當然是能力越強、越完美越好，但前提是要讓領導有控制感，而不是讓領導有危機感，比如古代那些功高震主的臣子，能力和本事都很大，為什麼往往會被君主除掉呢，就是因為其威脅到了君主。

所以，為了被領導提拔，你大可以努力表現自己，但同時也要暴露自己的一些缺點，讓領導覺得你永遠在他的控制范圍內。

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