職場上，最常見的是唯唯諾諾的「小白」，最讓人羨慕的是「目中無人」的自由人。
「目中無人」不是瞧不起別人，而是不太把別人當一回事。在任何人面前，都自信滿滿。
人在職場，哪怕是最平凡、最不起眼的崗位，也是一個崗位，只有分工不同，沒有高低貴賤之分。
因此，妳必須清晰地認識到，我只是因為從事某一個崗位的工作而與領導、同事產生了聯系，而并不意味著，自己因為職位更低或者崗位不重要，就自動矮別人三分。
服從安排是工作原則，但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲，強烈的自尊才是堅固的鎧甲。
所以，不管是職級再高的領導，再有權勢的同事，一旦他們的言行超出了大家所公認的工作范疇，帶有明顯的「仗勢欺人」時，就絕不忍氣吞聲。
比如，所有工作都已經做到位，但因為領導自己拖著不查看，時間隔得太久，最后導致相關資料找不著了，反倒誣賴妳辦事拖拉，沒有按時完成任務，并對妳的人品大肆污蔑，擺出一副「官大一級壓死人」的架勢。
這種氣人的場景時常發生，一個自我意識鮮明的人，就會立場鮮明，堅決為自己「發聲」，針尖對麥芒，直到將對方反駁得啞口無言、落荒而逃。
所以，職場上，千萬不要小看那個「敢于發脾氣的人」，一般情況下，他們恪盡職守，為人隨和，但只要有人觸及了他們為人處世的底線，就會瞬間化身為「暴怒的獅子」，展現出「蠻橫不講理」的樣子，實現「以暴制暴」，絕不容忍他人踐踏人格尊嚴。
職場上，總是有那麼一些人，不需要任何理由，就是看妳不順眼，就是打心底里看不起妳。
在他們看來，妳的言行舉止都要符合他們的要求，甚至是無理的要求，他們才會覺得舒服，才不會故意給妳抬杠。
尤其是一些小領導，自己時常在上級那受氣，便總想要把這份委屈撒到下屬身上，所以，他們經常無故打壓下屬。
比如，有的人，最喜歡臨近下班，給下屬布置工作。明明那件事沒什麼很重要，也不需要立即做好，但他就是威嚇下屬，晚上不加班完成，第二天就會怎麼怎樣。
而不管他說得如何火急火燎，下屬也不遺余力加班加點，他反正就是遙控指揮，等到下屬上氣不接下氣地將所有工作做好時，他就像看笑話式的：「哦，情況有變，其實不用那麼急的。」
這種顯而易見的「弄權」，充分彰顯了一個人極其狹隘、陰暗的心理，他們絲毫見不得別人好，巴不得別人出差錯，從而被排擠出局。
相信很多人，在一開始面對這種「故意捉弄」和「無故打壓」時，第一想法就是竭盡全力把事情做得完美，讓無可挑剔的業績堵住對方的嘴，但人性的惡，往往超乎我們的想象。妳越是又好又快完成任務，人家就越是會找更多任務、更難的任務，壓得妳喘不過氣來。
對此，最有效的辦法不是順從，而是反擊，是狠狠地反擊：
該拖延的就拖延，比如下班后一律不回復工作消息；
該懟回去的就懟回去，比如，對方明顯地推卸責任，就是要揪住關鍵點，一條一條擺事實，讓對方無法自圓其說；
該撕破臉的就撕破臉，哪怕是和上級在公開場合吵架，就是要抓住自己占著理的優勢，徹底將對方「撕碎」。
只要有一次「硬碰硬」的較量，展現出不被隨意拿捏的決心、勇氣和底氣，那些存心想要打壓妳的人，也就不敢為所欲為了。
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